• Recrutement d’une assistante sociale dédiée aux personnels.
• Augmentation du budget général de l’action sociale de 37%, permettant le renforcement des secours financiers et la mise en place de nouvelles prestations (aide au permis de conduire, soutien pour les études supérieures, etc.).
• Création de 2 logements d’urgence pour les personnels et leur famille.
• Mise en place d’un dispositif de dons aux personnels des matériels informatiques réformés mais fonctionnels, sur critères sociaux.
• Mise en place d’un accueil en janvier pour les personnels recrutés en cours d’année universitaire.
• Transformation de la fête du personnel notamment pour permettre au plus grand nombre de participer (mise en place d’un temps l’après-midi et mise en place de jeux pour les enfants).
• Création de l’évènement de la rentrée “pas trop” solennelle pour les personnels et les partenaires.
• Création d’un évènement “Fête des retraité.es”, moment spécifique et convivial pour le départ des personnels à la retraite.
• Duplication sur chaque campus de la cérémonie des vœux.
• Renforcement des temps d’échanges et de débats pour le personnel avec la mise en place de 10 assemblées générales (sur différents sujets : participation au projet Idex, accréditation…) en 4 ans.

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