Cette politique s’est traduite par la mise à disposition d’ordinateurs performants pour l’ensemble des salarié.es de l’établissement (400 000€ à 600 000€ par an), par le développement des équipements informatiques et audiovisuels pour la pédagogie (400 000€ à 600 000€ par an) et par la rénovation du réseau informatique et du système téléphonique (400 000 à 500 000€ par an).

• Équipement de l’ensemble des personnels enseignant.es (titulaires depuis 2018, contractuel.les à partir de 2020). Ces équipements garantissent la mise à disposition d’outils de travail aujourd’hui indispensables, sans que cela pèse sur le budget des composantes ou des laboratoires. Ces derniers peuvent ainsi flécher leurs ressources budgétaires sur l’équipement des doctorant.es et post-doctorant.es.
• Politique de rénovation du parc informatique des personnels administratifs (ordinateurs performants, doubles écrans pour les gestionnaires de scolarité et RH, ordinateurs portables…).
• Rénovation des salles informatiques : installation d’ordinateurs neufs et performants.
• Intensification de l’équipement audiovisuels (vidéoprojecteur) avec objectif d’équipement de 100% des salles qui peuvent l’être.
• Amélioration de la couverture wifi, dans le cadre de la refonte du réseau informatique et rénovation des réseaux MSH (en cours) et MOM (à venir). Cela permet d’améliorer la fiabilité du réseau et la couverture wifi des bâtiments.
• Mise en place d’un nouveau système téléphonique qui garantit la fiabilité du système et offre de nouveaux services (annuaire intégré, renvoi d’appel, répondeurs personnalisés, gestion via le poste de travail…).
• Généralisation de la mise à disposition de téléphones portables professionnels pour les personnes qui le souhaitent et dont les missions le nécessitent.

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